Заголовок тимчасово відсутній

Можна оплачувати 2/3 окладу, а от звільнити, на жаль, можливості немає.

Відповідно до п. 1 постанови КМУ від 07.03.2022 р. № 221 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/221-2022-п#Text) керівникам підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету, надано право до припинення чи скасування воєнного стану в Україні в межах фонду заробітної плати, передбаченого у кошторисі, самостійно визначати розмір оплати часу простою працівників, але не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові тарифного розряду (посадового окладу). Тож хоча у п. 8.3.3. Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2021–2025 роки й міститься рекомендація щодо оплати часу простою працівникам, включаючи непедагогічних та тих, які працюють за сумісництвом, в розмірі середньої заробітної плати, все одно період простою можна оплачувати в розмірі 2/3 посадового окладу (це мінімальна межа). Конкретний розмір оплати періоду простою потрібно зазначити в наказі.

А от звільнити працівницю поки не вдасться (звісно, якщо лише вона сама не погодиться на звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін) – адже у ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) встановлено пряму заборону на звільнення з ініціативи роботодавця, зокрема, вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!