Заголовок тимчасово відсутній
Лише шляхом звільнення з роботи за сумісництвом та прийняття на основне місце роботи.
Можливість переведення з роботи за сумісництвом на основне місце роботи чинним законодавством не передбачена – це можна зробити лише через звільнення з роботи за сумісництвом (за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП або за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) та прийняття на основне місце роботи. Не забудьте також подати повідомлення до податкової – адже Ви знову прийматимете на роботу хоч і свого працівника, але як нового, і вже за категорією 1 (основне місце роботи), а не 2 (сумісництво).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Графік роботи сумісника: узгодження з обідньою перервою підприємства
Чи потрібно здавати звіт про осіб з інвалідністю
Як перевірити відскановану трудову книжку працівника? Допомога
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Оплата лікарняного: код захворювання та відповідальність у перші дні
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Як перевірити якість сканування трудової книжки правильно
Відсутність відповідального з охорони праці в організації: рішення
Проблеми з апострофами у прізвищах при поданні інформації
Розміщення реєстраційного номера у журналі вхідної кореспонденції
Проблеми з подачею прізвищ в пенсійний через апострофи
Питання про бронювання працівника після закінчення відстрочки
Працівник має відстрочку до травня 2026р.,Оновив Резерв+, і в …
Чи потрібно вести форми П-2 під час військового обліку
Чи потрібно надавати копії наказів в бухгалтерію підприємства
Коригування відпустки працівника після лікарняного: як оформити
