Заголовок тимчасово відсутній

Оформіть переведення (звільняти не потрібно) та надайте декретну відпустку.

За заявою працівниці оформіть переведення на іншу посаду (та, що наразі у Вас вакантна) – це слід зробити до закінчення строкового трудового договору, тобто до виходу на роботу працівниці, яка була у декреті (оскільки переведення відбудеться вже на вакантну посаду, то й строковий трудовий договір стане безстроковим автоматично – окремий наказ для цього не потрібен). Надалі працівниці, що буде переведена, надайте за її заявою декретну відпустку (можна і у перший же день переведення). Зразки потрібних Вам заяв Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3825 (про переведення), https://kadroland.com/documents/download/4296 (про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!