🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
МС
Мар'яна Сергіївна
08.12.2023 | 15:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня) Якщо працівниця була на дикретному місці. Зараз виходить основний працівник а цю працівницю шочуть взсти за основної вакартною посадою. Але ця працівниця також віднедавна у декреті. Як вчинити? Звільнити цю взяти на вакартну і з 2 робочого дня надати дикретну відпустку до 3 років, чи можна з того самого дня прийняття на роботу? за заявами так як треба
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.12.2023 | 17:30
Очікує відповідь
Оформіть переведення (звільняти не потрібно) та надайте декретну відпустку.
За заявою працівниці оформіть переведення на іншу посаду (та, що наразі у Вас вакантна) – це слід зробити до закінчення строкового трудового договору, тобто до виходу на роботу працівниці, яка була у декреті (оскільки переведення відбудеться вже на вакантну посаду, то й строковий трудовий договір стане безстроковим автоматично – окремий наказ для цього не потрібен). Надалі працівниці, що буде переведена, надайте за її заявою декретну відпустку (можна і у перший же день переведення). Зразки потрібних Вам заяв Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3825 (про переведення), https://kadroland.com/documents/download/4296 (про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
01.09.2026 | 16:12
Відповідь надано
Переведення чи переміщення працівниці після декретної відпустки
Добрий день! Підскажіть будь ласка, якщо працівниця виходь з декретної відпустки на ту саму посаду але в інший відділ то робиться наказ на переведення чи переміщення…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:01
ЮЛ
Юлія
01.09.2026 | 15:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення гібридного формату роботи для сумісника-директора: нюанси
добрий день, як правильно оформити гібридний формат роботи для директора (сумісника), коли він за необхідності може працювати в офісі (підписаня документів, наказів договорів), а також працювати дистанційно. Це може бути по 1 дню на тиждень, а в іншому місяці тиждень…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 17:22
СТ
Ткаченко Светлана
01.09.2026 | 15:24
Відповідь надано
Процедура звільнення віддаленого працівника за скороченням штату
Доброго дня. На нашому підриємстві працює за сумісництвом віддалено працівник, але враховуючи різке зменшення виробництва на підприємстві ми вже не зацікавлені в роботі цього працівника. Підскажіть як звільнити працівника, якщо дана посада не потрібна на підприємстві. І чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 18:05
ГБ
Бризіцька Галина Михайлівна
01.09.2026 | 15:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівника-пенсіонера: чи повідомляти Пенсійний фонд
Переведення працівника -пенсіонера на іншу посаду,чи повідомляти оперативною інформацією в Пенсійний фонд…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 15:43
НА
Наталія
01.09.2026 | 15:13
Відповідь надано
Військовий облік під час простою: чи потрібно його вести
Якщо підприємство у простої чи потрібно вести військовий облік, чи може бухгалтер і кадровик також бути в простої…
МК
Марія, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:25
ЮЛ
Юлія
01.09.2026 | 14:56
Відповідь надано
Процедура звірки списків військового обліку та підтвердження результатів
Вітаю,згідно графіку компаніїї потрібно починати звірку списків з ТЦК по місцю приписки працівника(перевірка по місцю приписки компаніїї була 20.08.26),як проводити звірку, я не зрозуміла з роз,яснень,в діі я звірила своїх в/о працівників зі списками, починати відправляти витяги…
МК
Марія, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:22
ОК
Оксана
01.09.2026 | 14:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з дистанційною роботою через відсутність ознайомлення працівників
Доброго дня!
Потрібна порада щодо оформлення дистанційної роботи на підприємстві.
У лютому 2022 року був виданий наказ про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стану. Проте наказ має загальний характер: у ньому не зазначені конкретні працівники…
Потрібна порада щодо оформлення дистанційної роботи на підприємстві.
У лютому 2022 року був виданий наказ про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стану. Проте наказ має загальний характер: у ньому не зазначені конкретні працівники…
АК
Аліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 15:35
АН
Анна
01.09.2026 | 14:38
Відповідь надано
Обов'язковість ведення карток п-2 для приватних підприємств
Добрий день. Чи обов'язково приватному підприємству вести картки п-2. Якщо ні, як правильно скасувати їх ведення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:45
ЯР
Ярина
01.09.2026 | 14:36
Відповідь надано
Правильне зазначення назви посади керівника проектів у ІТ
Як правильно вказати назву посади для керівника проектів у сфері ІТ код.1238 (Керівник проєктів та програм у сфері нематеріального виробництва у галузі інформаційних технологій- чи буде вірно)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 17:06
НП
Павленко Наталія Миколаївна
01.09.2026 | 13:58
Відповідь надано
Відклик лікаря з відпустки: порядок дій та зразки документів
Добрий день. Ми комунальний заклад ЗОЗ. У нас в амбулаторії 3 сімейних лікаря. 1 сімейний лікар захворів , інший сімейний лікар у відпустці, на прийомі залишився 1 лікар. Той лікар що у відпустці погодився щоб його відкликали з відпустки. Як нам бути в такій ситуації, чи можемо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 18:36
РО
Романна
01.09.2026 | 12:48
Відповідь надано
Організація медоглядів: кадровик чи інженер з охорони праці
Хто має займатись організацією медоглядів на підприємстві, кадровик чи інженер з охорони праці…
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.09.2026 | 13:36
HA
AWT HR
01.09.2026 | 12:38
Відповідь надано
Можливість введення посади Диспетчер ремонтної зони у штатний розклад
Вітаю, чи можна ввести до штатного розкладу підприємству, що займається продажем і сервісним обслуговуванням авто, посаду Диспетчер ремонтної зони з кодом КП 3119…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.09.2026 | 14:24
НК
Корж Наталія Романівна
01.09.2026 | 12:13
Відповідь надано
Тимчасове призначення відповідального за військовий облік при відпустці
Відповідальний за ведення військового обліку йде у відпустку на 19 кал.днів. В Додатку №1 не вказували резервного відповідального. Призначаємо тимчасово на час відпустки наказом з доплатою бухгалтера по зарплаті. Раніше так робили, але на коротшу відпустку відповідального. Чи…
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.09.2026 | 12:49
НК
Корж Наталія Романівна
01.09.2026 | 12:11
Відповідь надано
Чи потрібно інформувати ТЦК про звільнення мобілізованого працівника
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення з роботи мобілізованого працівника? (звільнення за його заявою за власним бажанням)…
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.09.2026 | 12:48
AG
AGRO PACK
01.09.2026 | 12:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи враховується бенефіціар у квоті при бронюванні
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Входит ли в квоту для бронирования бенефициар, который на этом предприятии оформлен как работник , но в это же время он забронирован как беннефициар на другом предприятии…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 16:57
ЛВ
Ващенко Людмила Анатоліївна
01.09.2026 | 11:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може директор підписувати документи під час декретної відпустки
Добрий день! Працівниця, яка оформлює відпустку по догляду за дитиною до 3х років, вона являється директором та засновником компанії. Чи має право працівниця під час відпустки право підпису, чи краще на час відпустки по догляду цей обов'язок покласти на іншого співробітника? або…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.09.2026 | 14:17
ИР
Ирина Петровская
01.09.2026 | 11:47
Відповідь надано
Нарахування лікарняних працівнику-суміснику без основного місця роботи
Вітаю! На підприємство надійшов лікарняний лист на працівника, який є сумісником. Але структура номера е-лікарняного, як у працівника за основним місцем роботи. Після розмови із сумісником виявилося, що він звільнився з основного місця роботи та влаштовується на інше основне…
НК
Надія, консультант
експерт
01.09.2026 | 13:27
ІР
Ірина
01.09.2026 | 11:27
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки за свій рахунок під час воєнного стану
Доброго дня. Декілька співробітників з 01.09 вирішили взяти відпустку за свій рахунок на період воєнного стану приблизно на один місяць, до кінця вересня. Як правильно це оформити? І чи можна зіслатися на воєнний стан? Дякую…
ОК
Оксана, консультант
експерт
01.09.2026 | 12:53
МЮ
Марина Юріївна
01.09.2026 | 11:26
Відповідь надано
Оплата лікарняного під час відпустки та звільнення працівника
Працівник написав заяву на відпустку без збереження ЗП за сімейними обставинами з 31.08.26-03.09.2026р. 28.08.2026р. написав заяву на звільнення за власним бажанням 03ю.09.26р. З 31.08.26 по 10.09.26 працівнику відкрито лікарняний. Чи повинні ми оплачувати такий лікарняний і…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.09.2026 | 18:41
МА
Марина
01.09.2026 | 11:17
Відповідь надано
Відпустка працівника-пенсіонера до початку роботи: можливості та нюанси
Якщо ФОП прийняв працівника-пенсіонера водієм вантажівки з 18.08.2026, но ще роботи не було, авто стоїть на ремонті, можно з дати прийняття водія відпривити у відпустку без збередження зп у зв'язку з ВС на місяць…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 13:57
