Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від того яка кількість працівників була до цього.

Норматив визначають виходячи із СКШП за рік. Тобто не важливо яка кількість працівників працює наприклад станом на 31.12.2023 р. Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до нормативу, встановленого частиною першою статті 19 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12 та з урахуванням вимог статті 18 цього Закону, і здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативу робочих місць. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення. При цьому для визначення нормативу використвують показник СКШП за рік. Його обчислюють шляхом підсумування СКШП за кожен місяць року і діленням на 12. Таким способом визначають як СКШП за рік в цілому по пдприємству, так і СКШП за рік осіб з інвалідністю. Крім того відповідно до норм Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text Підприємство, що працювало неповний рік (сезонний характер виробництва або створення після січня, за винятком тих підприємств, які вимушено зупиняли виробництво з ініціативи адміністрації), середньооблікову кількість штатних працівників за рік визначає також шляхом підсумовування зазначеної кількості працівників за всі місяці роботи підприємства і ділення одержаної суми на 12. Тобто навіть якщо у вас з травня по вересень було 7 працівників, а в жовтні-грудні - 10, у вас СКШП за рік буде складати 5 осіб ((7 ос х 5 міс + 10 ос х 3міс)/12). Відповідно за 2023 рік норматив виконувати не потрібно

Раді допомогти, звертайтесь ще!