Заголовок тимчасово відсутній
Щодо алгоритму бронювання, то, насамперед, слід визначити, чи є у вас право (підстави) для бронювання працівників. Бронюванню підлягають, відповідно до ст. 25 Закону № 3543-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n460 , військовозобов’язані, які працюють:
1. В держорганах і ОМС, якщо це необхідно для забезпечення функціонування зазначених органів;
2. На підприємствах, яким встановлено і необхідне виконання мобілізаційне завдання;
3. На підприємствах, які здійснюють виробництво товарів, виконання робіт і надання послуг, необхідних для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань;
4. На підприємствах, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.Дія сіті
Перелік документів і органи, куди треба подавати документи, залежить від підстави для бронювання.
Більше інформації ви можете почути в наших числених вебінарах, зокрема, https://kadroland.com/events/942/2515Порядок бронювання затверджений Постановою КМУ № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…

