Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете, якщо в положенні про оплату праці не прописали таку умову, що заява і наказ повинні бути виключно в місяці нарахування таких виплат. В загальному законодавство не містить строків давності для заяви. А по ЗУ «Про звернення громадян» звернення громадянина розглядають в місячний строк. Тож час на її розгляд і вилання наказу ще є.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!