Заголовок тимчасово відсутній
Повідомте працівників про зміну істотних умов напередодні їх введення в дію
Порядок прийняття правил внутрішнього трудового розпорядку визначає стаття 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n826 .
ПВТР розробляють представники роботодавця та працівників та ухвалюють на загальних зборах трудового колективу. Аналогічно, за ухваленням всього колективу вносять зміни до ПВТР.
ПВТР вводять в дію наказом керівника. Якщо нові правила змінюють, наприклад графік роботи, то наявна зміна істотних умов праці, про яку необхідно повідомити працівників за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).
Однак, наразі роботодавці отримали полегшення за допомогою Закону України від 15.03.2022 № 2136-ХІ "Про організацію трудових відносин під час воєнного стану"
Відповідно до частини другій статті 3 Закону № 2136 повідомити працівників про зміну істотних умов праці роботодавець має до початку введення таких змін https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12 .
Тобто, сьогодні повідомили працівників про зміни, а завтра ввели їх в дію
Раді допомогти, звертайтесь щеЄ відповідь АІ
Звільнення працівника: судове рішення та уточнення звітності підприємства
Прийняття на роботу: чи вказувати декретні місця в наказі
Внутрішнє суміщення посад для зовнішнього сумісника: можливості та обмеження
Ми прийняли в штат заступника директора як зовнішнього сумісника. Чи може він виконувати функцію головного бухгалтера за внутрішнім суміщенням посад? Різні консультації в інтернеті пишуть про подібну заборону, посилаючись на норму, що внутрішнє суміщення посад…
Право працівника на відпустку по догляду за дитиною-інвалідом
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Повідомлення ТЦК про анулювання броні та відстрочку працівника
і в який термін…
Консультація щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Проблеми з лікарняними: помилки у номері е-ЛН та оплаті
Право на додаткову відпустку після отримання компенсації у 2026 році
Є відповідь АІ
Запит на відеоінструкцію щодо заповнення форми 4 військового обліку
Процедура звільнення та прийняття нового директора ТОВ
Вибір правильної назви посади: юрист чи юрисконсульт
Чи потрібно створювати підрозділ для двох юристів на підприємстві
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення наказу про перехід працівника на дистанційну роботу
Питання щодо формування Резерву+ перед прийомом працівника
Прийом працівника з 25.08.
24.08 на підпиємстві офіційний вихідний.
Яким числом має бути сформований Резерв+?
Якщо 21.08, то це вже більше ніж 72 години до дати прийому.
Що робити…
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів додаткової відпустки при звільненні працівниці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібен наказ при зміні штатного розпису підприємства
Документи для військового обліку та правила перевірки ТЦК
Чи обов'язково приходить перевірка з тцк і що перевіряють…
Є відповідь АІ
Розрахунок щорічної відпустки під час простою: рекомендації та алгоритм дій
1. Як правильно здійснювати розрахунок тривалості щорічної додаткової відпустки працівнику, якщо протягом робочого року він певний період перебував у простої на умовах оплати 2/3…
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Є відповідь АІ


