Заголовок тимчасово відсутній
Повідомте працівників про зміну істотних умов напередодні їх введення в дію
Порядок прийняття правил внутрішнього трудового розпорядку визначає стаття 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n826 .
ПВТР розробляють представники роботодавця та працівників та ухвалюють на загальних зборах трудового колективу. Аналогічно, за ухваленням всього колективу вносять зміни до ПВТР.
ПВТР вводять в дію наказом керівника. Якщо нові правила змінюють, наприклад графік роботи, то наявна зміна істотних умов праці, про яку необхідно повідомити працівників за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).
Однак, наразі роботодавці отримали полегшення за допомогою Закону України від 15.03.2022 № 2136-ХІ "Про організацію трудових відносин під час воєнного стану"
Відповідно до частини другій статті 3 Закону № 2136 повідомити працівників про зміну істотних умов праці роботодавець має до початку введення таких змін https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12 .
Тобто, сьогодні повідомили працівників про зміни, а завтра ввели їх в дію
Раді допомогти, звертайтесь щеПорядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата за навчання в Польщі: відрядження чи навчальні витрати
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Переведення робітника з 0,5 на 0,75 ставки: наказ чи зміна
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно вказувати підрозділ при переведенні працівника
Звірка з ТЦК через Дію: актуальні питання та рекомендації
Запит на електронний звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Зміна місця проживання працівника: вимоги до оформлення документів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Записи в трудовій: звільнення та нове призначення медичного директора
Лікаря ЗПСМ було звільнено з16квітня 2026р. , наказом . З 17 квітня 2026р. прийнято на посаду медичногоьдиректора і на 0,25 ставки за суміщенням лікаря ЗПСМ.
Як вірно зробити записи в трудовій…


