Заголовок тимчасово відсутній

Повідомте працівників про зміну істотних умов напередодні їх введення в дію

Порядок прийняття правил внутрішнього трудового розпорядку визначає стаття 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n826 .

ПВТР розробляють представники роботодавця та працівників та ухвалюють на загальних зборах трудового колективу. Аналогічно, за ухваленням всього колективу вносять зміни до ПВТР.

ПВТР вводять в дію наказом керівника. Якщо нові правила змінюють, наприклад графік роботи, то наявна зміна істотних умов праці, про яку необхідно повідомити працівників за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

Однак, наразі роботодавці отримали полегшення за допомогою Закону України від 15.03.2022 № 2136-ХІ "Про організацію трудових відносин під час воєнного стану"

Відповідно до частини другій статті 3 Закону № 2136 повідомити працівників про зміну істотних умов праці роботодавець має до початку введення таких змін https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12 .

Тобто, сьогодні повідомили працівників про зміни, а завтра ввели їх в дію