🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
І друге питання..якщо рахувати загальну кількість основної чи додаткової відпустки з дати прийому до звільнення виходить 23 к.д. А коли їх розділяти і округляти до 10, то виходить до 31.12.2023 - 19 к.д, а з 01.01.2024 - 3 к.д., тобто загальна кількість 22 к.д.. 1 день виходить втрачається. Дякую!
Так, потрібно «розділяти» усі відпустки, і щорічні основні, і щорічні додаткові, і відпустки «на дітей» – середній заробіток для грошової компенсації за них обчислюється за однаковими правилами.
Відповідно до абз 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року (тобто не з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р., а у будь-який час до кінця 2023 року, хоч і три роки тому), для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Тож якщо Ви виплачуєте грошову компенсацію за щорічну відпустку (як основну, так і додаткову) за 2023 рік чи попередні (2022, 2021 тощо), то враховуєте для обчислення середнього заробітку лише виплати працівнику за 2023 рік. У разі ж, якщо Ви виплачуєте грошову компенсацію за відпустку за 2024 рік, то розрахунок робите за звичними правилами – виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують звільненню.
У Вашому випадку працівникові слід виплатити грошову компенсацію за 23 дні щорічної відпустки – тобто за стільки днів, скільки виходить при розрахунку днів відпустки одним періодом, з початку робочого року до дня звільнення.
При розрахунку днів відпустки двома періодами, один день відпустки «зникає» внаслідок застосування правил математичного округлення – оскільки період відпустки розподіляється на два періоди, то округлення замість одного разу застосовується двічі, внаслідок чого й «зникає» додатковий день.
За таких обставин там, де найменша похибка при округленні, слід робити коригування в іншу сторону (тобто або за період до 31.12.2023 р. позначити наявність у працівника 20 днів відпустки і 3 дні з 01.01.2024 р., або 19 днів за період до 31.12.2023 р. та 4 дні з 01.01.2024 р.) – Ви не маєте права через просто подвійне округлення позбавляти працівника грошової компенсації за належний йому день відпустки.
В наказі відображати проведення округлення в іншу сторону не потрібно – у ньому слід просто зазначити кількість днів відпустки до 31.12.2023 р. та після 01.01.2024 р. (зразок наказу про звільнення за власним бажанням у 2024 році з виплатою грошової компенсації (з розподілом по роках) Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5451)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи є відрядження поважною причиною неявки за повісткою
Працівник у відрядженні, на іншому куточку України, в йому дзвонять із пошти і кажуть, щоб він забрав повістку Фізично він не зможе цього зробити,поки не приїде додому…
Що потрібно зробити у військовому обліку до 01.09
Вартість навчання та сертифікату з військового обліку підприємства
Чи зберігається бронь військовозобов'язаних при новому наказі
Є відповідь АІ
Чи можна оформити один наказ на премію для кількох працівників
Перенесення соціальної відпустки через лікарняний: можливості та нюанси
Оформлення наказу про продовження декретної відпустки на 14 днів
Компенсація соціальної відпустки при звільненні після декрету
Є відповідь АІ
Чи можливий прийом фахівця без відповідної освіти за стандартом
Відпустка: як правильно оформити дні з різних періодів
нагадайте, будь ласка, якщо працівник в 2026 році бере відпустку 14 днів, але з них 10 днів від одного робочого періоду, а 4 дні - від наступного. То чи рахується це тією самою обов'язковою відпусткою "14 днів" ?
Чи краще оформити 14 днів з одного нового…
Зарплатний критерій для бронювання працівника: що потрібно знати
Чи потрібно подавати Додаток 4 для зовнішніх сумісників
Підскажіть, будьлака, чи подається Додаток4 при прийнятті на роботу зовнішніх сумісників?
Заздалегідь вдячна за відповідь…
Є відповідь АІ
Як змінити статус призовника на військовозобов'язаний до 25 років
Є відповідь АІ
Чи потрібно перевести начальника виробництва на посаду інженера
Як скласти графіки чергувань при невизначеному лікарняному сторожа
Питання щодо черговості відпусток після мобілізації працівника
Компенсація при звільненні сумісника з двома дітьми: нюанси
Є відповідь АІ
Компенсація залишкових днів відпустки: права працівника та підприємства
Є відповідь АІ
