Заголовок тимчасово відсутній

Ваш працівник використав всього 15 днів щорічної відпустки. Щоб визначити загальну кількість дні, що слід компенсувати, проведіть взаємозалік. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 15.05.2023-14.05.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / 366 =0,0656
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 15.05.2023-29.02.2024, виключаючи дні відпустки без збереження зарплати за згодою сторін з 24.12.2023 15 к.дн - 291 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0656 х 291=19 к.дн.
Отже, вам потрібно компенсувати 19 днів щорічної основної відпустки.
Такий самий розрахунок для щорічної додаткової відпустки: 7/366*291=5,5=6 к.дн.
Тобто всього працівнику слід компенсувати 19+6-8-7=10 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!