Заголовок тимчасово відсутній

Затвердіть наказом нову структуру - https://kadroland.com/documents/2968-nakaz-pro-stvorennya-novogo-strukturnogo-pidrozdilu та штатний розпис - https://kadroland.com/documents/46-nakaz-pro-vnesennya-zmin-do-statnogo-rozpisu

Записи в трудових книжках про прийняття на роботу приведіть у точну відповідність до тексту наказів, допишіть в трудову книжку назви підрозділів, якщо вони є в наказі про прийняття згідно п.2.4. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.

Це не переведення. Відповідно до абзацу 2 ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

В описаній Вами ситуації відбувається переміщення. Складіть відповідний наказ - https://kadroland.com/documents/185-nakaz-pro-peremishhennya-pracivnika. При переміщенні, отримувати заяви чи згоди від працівників не потрібно.

Нормами законодавства не передбачено обов'язку вносити записи про переміщення до трудової книжки та П-2.

Раді допомогти, звертайтесь ще!