Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
Прийнято рішення керівником щодо зняття обов'язків з працівника -"заступник директора" та залишити працівника на посаді інженера, відповідно змінюються істотні умови праці - заробітна плата. Працівник не погоджується на такі умови. Чи може керівник звільнити працівника за п.1ст.40 з місячною компенсацією? Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

20.02.2024 | 20:07

Очікує відповідь

Так, може – якщо Ви скоротите посаду «заступника директора».

Ви можете провести звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), якщо реально скоротите посаду заступника директора. Те, що працівник не використав можливості перевестися на іншу посаду, не змінить підстави для його звільнення – адже воно проводиться саме через скорочення посади працівника, а не, приміром, через відмову від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.

Також слід дотриматися вимог чинного законодавства щодо персонального попередження працівника про звільнення за скороченням штату чи чисельності працівників не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)). Зразок повідомлення Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/660.

Щодо вихідної допомоги, то так, згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) при звільненні за скороченням чисельності чи штату працівників виплачується вихідна допомога у розмірі не менше одного середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату