Заголовок тимчасово відсутній
За наявності підстав для звільнення з ініціативи роботодавця.
Такі підстави зазначені у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – наприклад, за скороченням штату чи чисельності працівників, за систематичне невиконання працівником трудових обов'язків, за прогул тощо. Звісно, за таких обставин має бути наявна якась причина для звільнення, вказана у зазначених нормах.
Також в односторонньому порядку звільнення проводиться у разі смерті працівника чи внаслідок визнання судом працівника безвісно відсутнім за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), а також за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Внесення записів до трудової книжки: можливості та обмеження підприємства
Вимоги до позначок "Копія" та "Згідно з оригіналом"
Правила надання соціальних відпусток для матері двох дітей
Чи потрібно передавати трудові книжки до ПФУ в 2023
Право батька на відпустку по догляду за дитиною до 6 років
Чи потрібна заява працівника для наказу про доплату
Чи потрібні витяги зі списків для звільненого призовника
Право на додаткову відпустку: стаж та фактичний відробіток
Звільнення працівника через смерть: порядок та компенсація спадкоємцю
Чи дозволено приймати працівників за договором ЦПХ сезонно
Чи потрібно виправляти помилку у трудовій книжці старого зразка
Право на соціальну відпустку для матері трьох дітей за кордоном
Підтвердження поважної причини відсутності працівників у табелі роботи
Вимоги до військового обліку: ліміти та зміна працівників підприємства
