Заголовок тимчасово відсутній

Без заяви працівника Ви не зможете його звільнити до скасування чи припинення дії воєнного стану – адже Ви самі надали йому відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану.

Таким чином, у Вас немає підстав ані вимагати від працівника повернення на роботу, ані звільнити його за власною ініціативою (наявність чи відсутність статусу особи з інвалідністю у даному випадку значення немає).

Тож доведеться чекати, поки працівник звільниться сам, чи домовитись з ним про звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Звісно, у разі припинення воєнного стану Ви можете або вимагати від працівника стати до роботи наступного ж робочого дня, а при відмові – звільнити за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), або скоротити його посаду й звільнити внаслідок скорочення чисельності чи штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (але під час відпустки, у т. ч. і без збереження заробітної плати, за цією підставою працівника звільнити не можна).

Раді допомогти, звертайтесь ще!