Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Склалась така ситуація - працівник в червні 2023 року написав заяву на відпустку за згодою сторін без збереження з/п за період дії воєнного стану до припинення або скасування дії воєнного стану....тобто кінцеву дату ми не вказали. І ось уже лютий. Мені сказали його звільнити, як законно я це можу зробити?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

22.02.2024 | 17:24

Очікує відповідь

Без заяви працівника Ви не зможете його звільнити до скасування чи припинення дії воєнного стану – адже Ви самі надали йому відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану.

Таким чином, у Вас немає підстав ані вимагати від працівника повернення на роботу, ані звільнити його за власною ініціативою (наявність чи відсутність статусу особи з інвалідністю у даному випадку значення немає).

Тож доведеться чекати, поки працівник звільниться сам, чи домовитись з ним про звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Звісно, у разі припинення воєнного стану Ви можете або вимагати від працівника стати до роботи наступного ж робочого дня, а при відмові – звільнити за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), або скоротити його посаду й звільнити внаслідок скорочення чисельності чи штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (але під час відпустки, у т. ч. і без збереження заробітної плати, за цією підставою працівника звільнити не можна).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату