Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! При звільненні працівника компенсація не використаної основної відпустки складає загалом 5 днів. Якщо рахувати по новим правилам, то до 31.12.2023р. отримуємо 1день (1,25 дня), а з 01.01.2024р - 3 дня (3,41 дня). Виходить разом 4 дні. Тоді ми не доплачуємо один день. Як вірно зробити розрахунок. І як все вірно указати в наказі про звільнення: за 2023 рік - 1 день(чи тоді два), а за 2024 рік 3(чи 4)?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

23.02.2024 | 10:22

Очікує відповідь

Вказуйте за 2023 рік один день відпустки, а за 2024 – 4 дні.

При розрахунку днів відпустки двома періодами, один день відпустки «зникає» внаслідок застосування правил математичного округлення – оскільки період відпустки розподіляється на два періоди, то округлення замість одного разу застосовується двічі, внаслідок чого й «зникає» додатковий день.

За таких обставин там, де найменша похибка при округленні, слід робити коригування в іншу сторону (тобто або за період до 31.12.2023 р. позначити наявність у працівника 1 день відпустки і 4 дні з 01.01.2024 р.). – Ви не маєте права через просто подвійне округлення позбавляти працівника грошової компенсації за належний йому день відпустки.

В наказі відображати проведення округлення в іншу сторону не потрібно – у ньому слід просто зазначити кількість днів відпустки до 31.12.2023 р. та після 01.01.2024 р. (зразок наказу про звільнення за власним бажанням у 2024 році з виплатою грошової компенсації (з розподілом по роках) Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5451).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату