Заголовок тимчасово відсутній

Алгоритм дій наступний: 1) документальне підтвердження проступку працівника; 2) отримання від працівника пояснень; 3) у мирні часи – згода профспілки (під час дії воєнного стану не потрібна); 4) наказ про звільнення.

1) Насамперед, необхідно забезпечити наявність документального підтвердження скоєного працівником проступку – це може бути акт перевірки або інвентаризації, доповнений доповідною чи службовою запискою безпосереднього керівника працівника щодо скоєння ним винних дій. Звільнити за втрату довіри можна лише працівників, які безпосередньо обслуговують грошові, товарні або культурні цінності (приміром, продавців, касирів тощо) – про це прямо зазначено у п. 2 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n247).

2) Надалі бажано отримати від працівника письмові пояснення щодо ситуації, яка склалася. Це не обов'язково (оскільки звільнення через втрату довіри не є заходом дисциплінарного стягнення), проте у майбутньому такі пояснення можуть бути доказом обґрунтованості звільнення у разі виникнення судового спору.

3) У мирні часи відповідно до ч. 1 ст. 43 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n275) також слід отримати згоду на звільнення від профспілки (якщо така є на підприємстві й працівник є її членом), проте під час дії воєнного стану ця норма не застосовується (крім випадків звільнення працівників, обраних до профспілкових органів) згідно з ч. 2 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17).

4) Наприкінці слід видати наказ про звільнення працівника через втрату довіри з боку роботодавця. Текст наказу може бути таким: «ЗВІЛЬНИТИ: працівника такого-то, який безпосередньо обслуговував грошові цінності, за вчинення винних дій, що дають підстави для втрати довір'я, п. 2 ст. 41 КЗпП України».

Раді допомогти, звертайтесь ще!