В такому випадку по завершенню робочого року зробите перерахунок і на наступний робочий рік надасте працівниці меншої тривалості з урахуванням цього перерахунку. В такому випадку по завершенні робочого року варто видати наказ: «Керуючись ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у зв’язку з перебуванням з… по… у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану

НАКАЗУЮ:

Вважати 5 календарних днів щорічної основної відпустки, наданої за робочий рік…, такими, що надані в рахунок робочого року…».

Раді допомогти, звертайтесь ще!