Заголовок тимчасово відсутній

Ні, якщо Ви отримаєте документальне підтвердження щодо мобілізації Вашого працівника, то будете повинні видати наказ про його увільнення від роботи на час мобілізації, а посаду доведеться залишити до демобілізації працівника.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, зокрема, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Тобто припинити дію трудового договору з таким працівником на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників можна не раніше, ніж в день фактичної демобілізації (єдиним винятком міг би бути випадок ліквідації підприємства).

Раді допомогти, звертайтесь ще!