Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно – за період до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р..

Відповідно до абз 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року (тобто не з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р., а у будь-який час до кінця 2023 року, хоч і три роки тому), для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Тож якщо Ви виплачуєте грошову компенсацію за відпустку за 2023 рік чи попередні (приміром, 2022 рік), то враховуєте для обчислення середнього заробітку лише виплати працівнику за 2023 рік.

У разі ж, якщо Ви виплачуєте грошову компенсацію за відпустку за 2024 рік, то розрахунок робите за звичними правилами – виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують звільненню.

Тож у наказі потрібно окремо зазначати кількість днів відпустки, на які працівник здобув право за період до 31.12.2023 р., та на які він має право з 01.01.2024 р.. Зразок наказу про звільнення за власним бажанням у 2024 році з виплатою грошової компенсації (з розподілом по роках) Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5451).

Раді допомогти, звертайтесь ще!