Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо приймаємо працівників з 01.03.24 , а документи вони підписують 29.02.24 . Питання: чи всі документи працівник якого приймаємь має підписати від 29.02.2024? Чи 29.02.24 він може підписати тільки письмовий трудовий договір, наказ про прийняття, умови роботи? А вже 1.03.24 (на документі дата ознайомлення) може підписувати (ознайомлюватись) ПВТР, Посадову інструкцію, Положення про персональні дані, Наказ про дистанційну роботу (працівнику хотіли одразу в перший робочий день запровадити на час ВС, але це можливо наче лише з 04.03.24, тому що наказ він може цей підписати тільки 01.03.24), Положення про оплату праці тощо?

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.03.2024 | 14:31

Відповідь надано

Варто, щоб всі ці документи працівники підписали або 29.02.2024 або вранці 01.03.2024 до початку роботи за укладеним трудовим договором.

Формально всі ті документи, про які Ви зазначаєте, повинні бути додатково до інформаційного листка про умови праці, складеного відповідно до ст. 29 КЗпП. Окрім, звичайно наказу про дистанційну роботу.

Якщо дистанційну роботу запроваджуєте з 04.03.2024, то з наказом працівники можуть ознайомитись 01.03.2024.

У разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія Федоренко

27.05.2026 | 16:08

Кадровий облік

Відповідь надано