Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, як необхідно вчинити в наступній ситуації. З'ясувалось, що працівник, працюючи у нас за основним місцем роботи (дистанційно, в іншому місті), перебуває в трудових відносинах (сумісництво) з іншою установою. На наш запит, та установа надіслала його графік роботи - один день (4 годин) він табелюється і у нас, і в іншій установі. І як тепер правильно діяти? Від нього пояснення отримати? Чи треба вираховувати гроші з нього за ці години, чи просто міняти графік роботи. Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.03.2024 | 23:24

Очікує відповідь

Ні, пояснення не потрібно брати.

Заборонено вимагати від осіб, яких приймаєте на роботу, відомості про їх партійну й національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подавати які не зобов’язує законодавство згідно ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154. Жоден закон не зобов’язує працівника повідомляти про графік роботи за сумісництвом, чи за основним місцем роботи. Працівник має право укладати трудовий договір як на одному, так і одночасно на декількох підприємствах згідно ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123. Сумісник виконує роботу у вільний від основної роботи час, тобто він вирішує це питання на роботі за сумісництвом, а не за основним місцем роботи. Якщо працівник не виконує поставлені завдання за основним місцем роботи, роботодавець може, за потреби, притягнути його до дисциплінарної відповідальності, зокрема й звільнити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату