Заголовок тимчасово відсутній

На сьогодні при запровадженні вахтового методу роботи керуємось Основними положеннями про вахтовий метод організації робіт, затвердженими постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС, МОЗ СРСР від 31.12.1987 № 794/33-82, які діють на території України відповідно до постанови ВР «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» від 12.09.1991 № 1545-ХІІ ( https://zakononline.com.ua/documents/show/157681___528543 ). Радимо ознайомитись з документом. Також на допомогу наказ Мінекології від 24.07.2017 № 275 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0994-17#Text ). Він регламентує вахтовий метод роботи в зоні відчуження, але можете його норми використати при запровадженні вахтового методі на Вашому підприємстві.

Вахтовий метод роботи запроваджують в колдоговорі. Зокрема, в колдоговорі або положенні про оплату праці визначають умови оплати праці та інші компенсації при вахтовій роботі. Табелюють при вахтовому методі роботи фактично відпрацьований час та час в дорозі до вахти та назад.

Додатково нагадаємо, якщо працівники можуть щодня добиратись на роботу і після роботи повертись назад, відсутні підстави для вахтового методу роботи.

Щодо обрання назви посади для працівників охорони, то можете обрати професійну назву роботи «Сторож» (код КП 9152) або «Охоронник» (код КП 5169). Кваліфікаційні характеристики до цих професій вміщені у Випуску 1 ДКХП. Ознайомтесь з ними і визначте, яку посаду ввести до ШР.