Ні, в цьому питанні ми не можемо погодити з інспектором з праці.

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях (ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n43 ). Закон про відпустки не передбачає надання відпустки до певної події. МИ завжди вказуємо в заяві та наказі дату початку та дату закінчення відпустки.

До того ж, видаючи наказ на відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану за заявою працівника щоразу після продовження строку дії воєнного стану до кінцевої дати його дії, Ви убезпечуєте себе від ситуації, коли необхідно, щоб працівник вийшов на роботу, хоча воєнний стан ще триває, а він не погоджується і роками перебуває у відпустці без згоди керівника. Якщо не вкажете кінцеву дату, не зможете припинити відпустку поки триває воєнний стан в Україні і відповідно звільнити за ініціативи роботодавця також не зможете.