Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!На підприємстві запроваджена тарифна система оплати праці. Мінімальна тарифна ставка встановюється у розмірі прожиткового мінімуму на 1 січня календарного року. Як оформити підвищення окладів у зв`язку з підвищенням розміру прожиткового мінімуму на 1 січня ?Чи потрібно видавати індивідуальні накази про підвищення посадових окладів?

ДК

Дарія, консультант

експерт

14.03.2024 | 19:54

Очікує відповідь

Щоб оформити підвищення окладів, спочатку необхідно внести зміни до ШР у зв’язку з підвищенням прожиткового мінімуму на 01 січня календарного року. Потім видаєте індивідуальні накази з кадрових питань тривалого строку зберігання про встановлення працівникам нових окладів.

У разі призначення або звільнення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин), розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат (п. 7 гл. 11 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 ).

Розпорядчий документ може бути відмінено (змінено, доповнено) лише новим розпорядчим документом (п. 6 гл. 1 розд. ІІ Правил).

Оскільки в наказі про прийняття ми вказуємо розмір окладу, то при підвищенні окладу необхідно видати новий наказ щодо нового розміру окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату