Заголовок тимчасово відсутній

У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору згідно ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

У колективному договорі можете встановити, що письмові трудові договори укладають із кожним працівником.

Письмовий трудовий договір можна укласти як при прийнятті на роботу так і згодом. У разі укладення письмового трудового договору між працівником і роботодавцем в письмовій формі заяву, ані згоду писати не потрібно. Власне, потрібно підготувати та підписати сам письмовий трудовий договір. Дата підписання поточна, оскільки дія трудового договору продовжується вкажіть: «Цей договір укладено відповідно до трудового договору, укладеного …. (наказ від… №…) і діє з… (дата прийняття на роботу) В цьому договорі можете прописати всі необхідні для регулювання питання, зокрема, час роботи і час відпочинку, умови праці, оплату праці, права та обов"язки працівника і інші необхідні вам умови, але при цьому вони не повинні порушувати права працівника в порівнянні з вимогами трудодвого законодавства. Після оформлення його передають для підписання керівнику організації. Після підписання трудового договору обома сторонами його необхідно зареєструвати.

Стане у пригоді - https://kadroland.com/documents/3935-universalnii-pomicnik-kadrovika-oformlennya-trudovix-vidnosin-pokrokovii-algoritm-ta-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!