❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
Заголовок тимчасово відсутній
Листи Міністерств мають роз’яснювальний та рекомендаційний характер на дату їх підписання. Це не нормативно-правовий акт. Тому при зміні законодавства Міністерство не переглядає свої листи-роз’яснення і не скасовує їх дію.
Щодо порушеної в запитанні проблеми, то наказі Мінпраці від 02.10.1996 № 77 було надано право керівнику в межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працівників надавати матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку (п. 2 наказу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0593-96#Text ). Тобто тут однозначно йшлось про одну матеріальну допомогу на рік. Тому й маємо таке роз’яснення Мінсоцполітики від 15.03.2016 р. N 272/13/84-16. На жаль, на сайті ВРУ воно відсутнє.
Наказ Мінекономіки від 23.03.2021 № 609 містить іншу норму: «Надати право керівнику в межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників надавати матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у розмірі середньомісячного заробітку, крім матеріальної допомоги на поховання (п. 2.2 Наказу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0474-21#Text ). Це означає, що для робітників, що обслуговують ОМС, в положенні про оплату праці можна передбачити дві матеріальні допомоги: для оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань. На сьогодні відсутні роз’яснення Мінекономіки щодо цього питання.
Позиція офісу реформ в роз’ясненні «Оплата праці в органах місцевого самоврядування в умовах воєнного стану» від 26.03.2022: «Працівники органів місцевого самоврядування можуть отримувати два види матеріальної допомоги на рік, а саме: матеріальна допомога на оздоровлення під час відпустки та на вирішення соціально-побутових питань.
Сумарний розмір матеріальної допомоги обмежений розміром середньомісячної зарплати (підпункт 3 пункту 2 постанови N 268, пункт 2.2 наказу N 609). Окрім допомоги на поховання, яка може бути й більшою за середньомісячну зарплату (пункт 2.2 наказу № 609)».
В інтернеті по пощуку через його назву зможете його завантажити з сайте Ніжинської міської ради.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з подачею звітності ФОП: помилка при відправленні
Відкласти військовий облік: чи можливе уникнення штрафів
Є відповідь АІ
Чутки про військовий облік: чи потрібно проходити базову допомогу
Є відповідь АІ
Обов'язки ведення військового обліку: чи може директор відповідати
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про найманих працівників
Виявлення звання рядовий: які дії необхідно вжити
Період нарахування додаткової відпустки за ненормований робочий день
Є відповідь АІ
Оплата шкідливих умов праці: чи потрібен окремий наказ
Питання: чи обов'язково потрібно видавати наказ, де написано платити за шкідливі умови праці із списком працівників?Ми платили людям…
Відпустка без збереження: правила та порядок виплати відпускних
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Термін подання податкового розрахунку ЄСВ: до 10 серпня
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Чи порушуються норми КЗпП при підсумованому обліку часу
Визначення статусу військового обліку при подвійній відмітці мобілізації
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Чи потрібно видаляти недійсний військовий облік з реєстрів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
