Заголовок тимчасово відсутній

Листи Міністерств мають роз’яснювальний та рекомендаційний характер на дату їх підписання. Це не нормативно-правовий акт. Тому при зміні законодавства Міністерство не переглядає свої листи-роз’яснення і не скасовує їх дію.

Щодо порушеної в запитанні проблеми, то наказі Мінпраці від 02.10.1996 № 77 було надано право керівнику в межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працівників надавати матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку (п. 2 наказу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0593-96#Text ). Тобто тут однозначно йшлось про одну матеріальну допомогу на рік. Тому й маємо таке роз’яснення Мінсоцполітики від 15.03.2016 р. N 272/13/84-16. На жаль, на сайті ВРУ воно відсутнє.

Наказ Мінекономіки від 23.03.2021 № 609 містить іншу норму: «Надати право керівнику в межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників надавати матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у розмірі середньомісячного заробітку, крім матеріальної допомоги на поховання (п. 2.2 Наказу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0474-21#Text ). Це означає, що для робітників, що обслуговують ОМС, в положенні про оплату праці можна передбачити дві матеріальні допомоги: для оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань. На сьогодні відсутні роз’яснення Мінекономіки щодо цього питання.

Позиція офісу реформ в роз’ясненні «Оплата праці в органах місцевого самоврядування в умовах воєнного стану» від 26.03.2022: «Працівники органів місцевого самоврядування можуть отримувати два види матеріальної допомоги на рік, а саме: матеріальна допомога на оздоровлення під час відпустки та на вирішення соціально-побутових питань.

Сумарний розмір матеріальної допомоги обмежений розміром середньомісячної зарплати (підпункт 3 пункту 2 постанови N 268, пункт 2.2 наказу N 609). Окрім допомоги на поховання, яка може бути й більшою за середньомісячну зарплату (пункт 2.2 наказу № 609)».

В інтернеті по пощуку через його назву зможете його завантажити з сайте Ніжинської міської ради.

Раді допомогти, звертайтесь ще!