🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
п'ятиденка, 8-ми годинний робочий день, виникла виробнича необхідність вивести людей надурочно (проведення робіт, необхідних для оборони країни) . Наприклад розглядається можливість встановити 12 год. робочий день і 8 годин в суботу ( не встигаємо по строкам). Як нам бути, як правильно оформити та чи законно це? Або допустимо оформити як понаднормові, і скільки годин тоді можна ставити робітнику, у якого робочий день 8 годин і чи можна вивести в суботу і на скільки годин? Дякую!
Згідно п.1 ч.3 ст.62 КЗпП при проведенні робіт, необхідних для оборони країни залучення до надурочних робіт допускається https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392.
Ознайомтесь з категоріями працівників, яких заборонено залучати до надурочних робіт або встановлено певні умови – ст.63 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n403
Години роботи (понад звичайну кількість на день) по буднях та роботу у вихідні дні, зазначені у запитанні, Ви можете обліковувати та оплачувати, як надурочні.
Згідно п.6 ст.6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану не застосовуються обмеження щодо граничних норм надурочних робіт (ч.1 ст.65 КЗпП та не діє заборона роботи у вихідні дні 71 КЗпП. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20. В мирний час ці норми будуть знов актуальні.
Щодо роботи у вихідний день то згідно ст.72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450. Якщо працівник обере у вигляді компенсації за роботу у вихідний день, інший день відпочинку, то години роботи у вихідний день не увійдуть до кількості надурочних робіт (оскільки він відпочине в інший день замість суботи, за умови, що йому буде надано інший день відпочинку у місяці, в якому він працював у вихідний день).
Крім того, згідно ч.1 ст.6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Це виходить по 12 годин щоденно при п’ятиденці але перевірте чи належить Ваше підприємство то вказаної категорії підприємств. Оплата праці, у такому випадку, здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці (п.7 ст.6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних у відпустці без оплати під час війни
Запит щодо подачі документів в ДАР та спрощеної процедури
Чи можлива спрощена процедура в ОДА…
Перенесення призовників у списки рядового складу: важливі нюанси
Є відповідь АІ
Оподаткування матеріальної допомоги: чи нараховувати ЄСВ і як
Питання щодо підтвердження критичності підприємств після 1 вересня
Графік змінності: з якого дня починається облік працівників
Є відповідь АІ
Право інструктора з трудової адаптації на додаткову відпустку
Є відповідь АІ
Можливість доплати зарплати для дотримання військового обліку
Є відповідь АІ
Наслідки для підприємства при неявці працівника в ТЦК
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Перевірка ПФУ: що робити з лікарняними після знищення
Оформлення трудових відносин мобілізованих працівників при реорганізації підприємства
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Зміна облікових даних військовозобов'язаного працівника після звільнення
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
