Заголовок тимчасово відсутній
Не радимо делегувати начальнику відділу кадрів підписання наказів щодо переведення на інші посади. А от щодо відпусток керівник може делегувати право підпису.
Право приймати на роботу, переводити на інші посади та звільняти з роботи має роботодавець, тобто керівник підприємства. У випадку трудового спору суд може скасувати наказ про переведення з підстав, що його підписала не уповноважена особа.
А загалом делегування права підпису є делегування трудової функції. Право підпису розпорядчих документів делегують наказом. Тож підготуйте наказ про делегування права підпису наказів про відпустки начальнику відділу кадрів. Внесіть зміни до Інструкції з діловодства щодо порядку розгляду та погодження заяв працівників на відпустку. Цього достатньо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


