Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. У вашій енциклопедії кадровика: Правило 9, говорить про те що, у штатному розписі не відображають 0,25, 0,5 штатних одинці і так далі. Тільки цілим числом. Яким нормативно—правовим документом, це підкріплюється?

ОК

Олена, консультант

експерт

21.03.2024 | 17:57

Очікує відповідь

Законодавчо таке правило не закріплено.

Але такий підхід є більш доцільний тому що дозволяє приймати за цією посадою (1 штатна одиниця) працівника на умовах неповного робочого часу з різною тривалістю (0,1; 0,25 або 0,5) з оплатою праці за фактично відпрацьований час. Тобто дає можливість роботодацю обирати відповідну тривалість неповного робочого часу при прийнятті на роботу нового працівника або змінювати тривалість робочого часу для вже працюючих на умовах неповного часу чи інших осіб за їх заявою.

Крім того, при прийнятті працівника на роботу на умовах неповного робочого часу у наказі, як правило, вказується формулювання:

"ПРИЙНЯТИ:

МЕЛЬНИКА Івана Івановича на посаду економіста з планування II категорії фінансовоекономічного відділу за основним місцем роботи з 18 липня 2023 р. на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години з 15:00 до 19:00 щодня з понеділка по п’ятницю з посадовим окладом 15000 грн на місяць з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу".

Саме тому доцільно вказувати цілу штатну одиницю з відповідним повний посадовий оклад за штатною одиницею.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату