Заголовок тимчасово відсутній

Так, може бути й інспектор з кадрів, якщо його обере трудовий колектив.

Законодавство України не визначає, як обирати представницький орган. Керуйтеся Законом СРСР «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями» від 17.06.1983 № 9500-X. Закон діє в частині, що не суперечить Конституції України та законам України відповідно до постанови ВРУ від 12.09.1991 № 1545-ХІІ.

Найчастіше представницький орган це Рада трудового колективу, згідно ст. 245 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=Аудит#n1302. Представляти інтереси працівників може й одна уповноважена трудовим колективом особа - представник трудового колективу згідно ст. 12, 96, 115 КЗпП.

Представника (представників) трудового колективу потрібно обирати на зборах трудового колективу. Збори є правочинними, якщо в них бере участь більш як половина загальної кількості членів колективу згідно ст. 20 Закону № 9500.

На зборах трудового колективу роботодавець інформує працівників про необхідність створити представницький орган.

Загальні збори ухвалюють рішення відкритим голосуванням більшістю голосів присутніх членів колективу згідно ст. 21 Закону № 9500.

Рішення про обрання членів представницького органу зафіксуйте в протоколі загальних зборів, для прикладу - https://kadroland.com/documents/109-protokol-zagalnix-zboriv-trudovogo-kolektivu. Протокол підписують голова та секретар зборів.

Із рішенням ознайомте всіх членів трудового колективу, наприклад, в аркуші ознайомлення.

Законодавство не містить жодної заборони, хто представлятиме інтереси працівників.

Докладніше у відеоматеріалі - https://new.kadroland.com/events/983/2656

Раді допомогти, звертайтесь ще!