Заголовок тимчасово відсутній
Маю наступне питання - є виробнича необхідність, щоб частина персоналу працювала з 15 до 24 ( з перервою на обід 1 година). Робота відділена. Чи маємо право перевести на такий графік? 40 годин на тиждень буде збережено, просто початок і закінчення робочого дня інше, не стандартне. І наступне тоді питання - як в такому випадку оплачується робота? Звичайний оклад? Доплата за вечірні та нічні години? Дякую.
Можете запровадити такий режим, якщо встановите доплату за роботу в нічний час. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку (ст. 54 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n362 ).
Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661 ).
Щодо доплати в вечірній час, то КЗпП не зобов’язує встановлювати таку доплату. ЇЇ зобов’язані встановити лише роботодавці, які перебувають в сфері дії генеральної, галузевої чи регіональної угоди, яка передбачає таку доплату. Інші роботодавці не зобов’язані її встановлювати.
Всі інші умови оплати праці визначте в колдоговорі чи положенні про оплату праці. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
Є відповідь АІ
Правомірність зберігання документів у особовій справі працівника
Подання інформації про стаж: вплив на пенсію держслужбовців України
Є відповідь АІ
Обмеження працездатності працівника з інвалідністю: рекомендації для роботодавця
Працівник отримав 1 групу (підгрупа Б) інвалідності. На які пункти в рішенні експерної комісії треба звернути увагу до його працездатності? У рекомендаціяхв пункті здатність до трудової діяльності ступень обмеження серйозний/значний.
У витягу рішення що…
Є відповідь АІ
Проблеми з нарахуванням відпусток через неоплачувану відпустку працівника
Роз'яснення щодо підвищення окладів працівників культури та спорту
Використання документів працівника з посвідкою на проживання в Україні
Є відповідь АІ
Чи має право директор оформити безоплатну відпустку під час війни
Строки використання додаткового дня відпочинку для донорів крові
які строки приєднання додаткового дня відпочинку за здачу крові донору, тобто скільки діє довідка про здачу крові? наприклад працівник здав кров в липні 2026 року, до якого терміну він може використати право приєднання дня відпочинку до відпустки? або використати…
Чи потрібно переброньовувати працівників при підтвердженні критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зобов'язані заброньовані працівники проходити ВЛК щорічно
Компенсація за додаткову відпустку одинокій матері: нюанси виплати
Відповідь АІ схвалено експертом
Як надати соціальну відпустку батьку з двома дітьми
Дякую…
Є відповідь АІ
Виплата вихідної допомоги при ліквідації дошкільного підрозділу
Є відповідь АІ
Обов’язковість ведення особового листка для дистанційних працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Перспективи військового обліку для сумісників та основних працівників
Є відповідь АІ
Необхідність наказу про допуск після лікарняного та медогляду
Є відповідь АІ


