Ні, порушення не має.

Згідно ч.2 ст.3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Тобто дотримуватись двомісячного терміну попередження не потрібно.

У разі, якщо мова в питанні про скорочення, тоді потрібно дотримуватись строку попередження за два місяці, згідно ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327.
З наступного дня, відколи працівник отримав повідомлення, відлічуємо двомісячний строк до дати, коли його звільнять. Це початок перебігу двомісячного строку, встановленого статтею 49-2 КЗпП, норма обов'язкова.

Раді допомогти, звертайтесь ще!