Заголовок тимчасово відсутній
Так, потрібна і медична довідка щодо придатності до керування транспортним засобом, і довідка за формою 100-2/о.
Згідно з п. 1.2. та п. 1.3. Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженого спільним наказом МОЗ та МВС від 31.01.2013 р. № 65/80 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0308-13#Text), попередньому медичному огляду підлягають кандидати у водії для отримання права на керування транспортним засобом, а періодичному – водії транспортних засобів для підтвердження права на керування транспортним засобом (віком до 55 років (включно) – один раз на 10 років, віком від 56 до 75 років (включно) – один раз на 3 роки, віком від 76 років і більше – один раз на рік). У медичній довідці щодо придатності до керування транспортним засобом вказується здатність водія керувати транспортним засобом відповідної категорії та строк її дії й при прийнятті на роботу водій повинен пред'явити цю довідку роботодавцю. Якщо виявиться, що термін такої довідки вже минув, то водія обов'язково потрібно відправити на медогляд.
Також при прийнятті на роботу водія автотранспортних засобів слід запитати у кандидата і довідку за формою 100-2/о – адже згідно з постановою КМУ від 10.05.2022 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/577-2022-%D0%BF#Text) для роботи водіїв автотранспортних засобів усіх категорій встановлено медичні психіатричні протипоказання, тому зазначена довідка має бути як підтвердження їх відсутності.
Більше ніякі медичні довідки при прийнятті на роботу водія Вам не потрібні – у подальшому, вже під час роботи, якщо водій працюватиме позмінно, то має проводитися щозмінний передрейсовий медичний огляд до виїзду на зміну й при виявленні ознак тимчасової непрацездатності водій не має не допускатися до роботи (але це вже має бути організовано на підприємстві).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з нарахуванням відпусток через неоплачувану відпустку працівника
Роз'яснення щодо підвищення окладів працівників культури та спорту
Є відповідь АІ
Чи має право директор оформити безоплатну відпустку під час війни
Чи потрібно переброньовувати працівників при підтвердженні критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зобов'язані заброньовані працівники проходити ВЛК щорічно
Компенсація за додаткову відпустку одинокій матері: нюанси виплати
Є відповідь АІ
Виплата вихідної допомоги при ліквідації дошкільного підрозділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Перспективи військового обліку для сумісників та основних працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: чи можна приймати працівника без документа
Є відповідь АІ
Визначення способу повідомлення працівника про явку до ТЦК
Прийом на роботу заброньованого власника: законність і зарплатні нюанси
Ситуація з працівниками: переведення та медичний допуск до роботи
Звірка військових документів: чи потрібен Резерв+ для ТЦК
Подання Додатку 4 через Дію: нові вимоги для підприємств
Відповідь АІ схвалено експертом
Як скласти графік відпусток постфактум для підприємства
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…


