Заголовок тимчасово відсутній

З 19.07.2022 в законодавстві відбулись зміни, зокрема щодо переліку основних умов трудового договору, про які роботодавець має інформувати нових працівників.

Згідно ст.29 КЗпП ознайомити роботодавець має до початку роботи.

Все ж, якщо треба буде доводити в майбутньому те, що працівник знав про ті чи інші умови трудового договору, вбачається доцільно мати підтвердження, що працівник був з ними ознайомлений (обов’язок факту доведення ознайомлення працівника лежить на роботодавцеві). Ви можете скласти повідомлення про умови трудового договору поточною датою з підписом директора або скласти, наприклад, додаток до наказу про прийняття на роботу (вирішіть яку дату ознайомлення ставити працівникам на додатку. Додаток до наказу не передбачає підпису директора).

Раді допомогти, звертайтесь ще!