1. Відповідно до ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188 переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12).

2.Відповідно до ст.120 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n713 гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість включають:вартість проїзду працівника і членів його сім’ї, витрати з перевезення майна,
добові за час перебування в дорозі, одноразову допомогу на самого працівника і на кожного члена сім’ї, який переїжджає, заробітну плату за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.

3. Відповідно до ст. 32КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188 якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!