Якщо не можна встановити режим роботи за кожним робочим місцем за сумісництвом так, щоб робочий час за кожною посадою не співпадав, і роботу можна виконувати дистанційно, то оптимальний варіант — запровадити дистанційну роботу. Тоді робочий час може співпадати.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 ). Тобто роботодавець не зобов’язаний вказувати фактичний час виконання роботи дистанційного працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!