Оптимальний варіант — тимчасове переведення на посаду начальника на час його військової служби зі збереженням посади заступника на час тимчасового переведення. В такому випадку працівник отримує посадовий оклад директора, а на посаду заступника можна за необхідності прийняти іншого працівника за СТД.

Якщо ж наказом поклали на заступника виконання обов’язків директора без увільнення від виконання роботи на своїй посаді, то працівник виконує роботу і начальника і заступника. В такому випадку працівнику додатково встановлюють доплату у відсотках від посадового окладу директора. Доплату не встановлюють на підприємствах, установах та організаціях бюджетної сфери, оскільки маємо спеціальну норму щодо цього в нормативно-правових актах, які регулюють питання оплати праці на таких підприємствах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!