Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора, звільняться працівник- сумісник з графіком роботи 2 години на день ( 28.03.24) з окладом 9000 грн. на його місце, маємо прийняти нового працівника сумісника з 01.04.24 на графік роботи 4 година на день, але з окладом 8100 , підкажіть чи можемо піти шляхом затвердження нового штатного розпису, та прийняти нового працівника з 01.04.24 на оклад 8100?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.03.2024 | 17:51

Відповідь надано

Так, можете.

Ви можете як затвердити новий штатний розпис, так і внести зміни до чинного штатного розпису (якщо це єдина зміна, то перезатверджувати штатний розпис цілком просто недоцільно) – зміна розміру посадових окладів, у т. ч. і в бік зменшення, є правом роботодавця (головне, аби не менше мінімального розміру заробітної плати, а оскільки він з 01.04.2024 р. становить 8 000 грн (ст. 8 Закону «Про Державний бюджет України на 2024 рік» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3460-20/conv#n35)), то посадовий оклад у розмірі 8 100 грн буде цілком правомірним).

Але зверніть увагу, що у Вашому випадку (незалежно від того, будете Ви затверджувати новий штатний розпис чи вирішите внести зміни до наявного), видати відповідний наказ бажано у проміжок між звільненням попереднього працівника та прийняттям нового (аби уникнути змін істотних умов праці) – тож за Ваших обставин краще за все видати наказ про затвердження нового штатного розпису чи внести зміни до чинного 29.03.2024 р. (оскільки 30.03. та 31.03. є вихідними днями) й зазначити у ньому, що новий штатний розпис вводиться в дію (чи зміна до нього) з 01.04.2024 р. (першого робочого дня Вашого нового працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату