Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст.29 КЗпП у трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.

Так, як заява+наказ є усною формою трудового договору, Ви можете вказувати в наказі про прийняття на роботу альтернативний спосіб ознайомлення працівника з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків засобами електронних комунікаційних мереж

Раді допомогти, звертайтесь ще!