Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно. Виняток — всі норми ПВТР, Положення про преміювання та інших локальних актів щодо цього працівника прописали в письмовому ТД. Але навряд чи складаєте такий детальний документ.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника, зокрема, про:

· правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

· тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці (ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!