Заголовок тимчасово відсутній
Якщо члени ради виконують обов’язки на громадських засадах, договір не укладають. ТД (контракт) повинен бути, якщо йдеться про трудові відносини. В такому випадку в ньому прописуйте всі умови такого ТД (контракту), зокрема, і умови оплати праці. Умови оплати праці можна встановити, наприклад, за погодинною системою.
Члени ради кредитної спілки не можуть входити до складу правління кредитної спілки, обіймати інші посади в цій кредитній спілці на умовах трудового договору (контракту) або надавати послуги кредитній спілці відповідно до цивільно-правового або господарського договору (крім виконання повноважень члена ради).
Члени ради кредитної спілки виконують свої повноваження на громадських засадах або на підставі трудових договорів (контрактів), укладених відповідно до пункту 12 частини першої статті 19 цього Закону (ч. 2 ст. 22 ЗУ «Про кредитні спілки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3254-20#n446 ).
Умови роботи ради врегулюйте статутом або положенням. Порядок утворення та діяльності комітетів ради кредитної спілки встановлюється статутом кредитної спілки та/або положенням про раду кредитної спілки, а також положеннями про комітети ради кредитної спілки (за наявності), що затверджуються радою кредитної спілки (ч. 14 ст. 22 Закону).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Звільнення одинокої матері через систематичні запізнення на роботу
Умови грошової компенсації за невикористані дні відпустки
Відрядження чи відпустка: що обрати для сумісника
Як правильно зберігати заяву про виконання обов'язків директора
Підстави для наказу про відпустку директора поза графіком
Соціальна відпустка: важливість вказівки у заяві про компенсацію
Прийом третьої працівниці: як оформити заміну у документах
Оцифрування документів: дипломи, свідоцтва до 2004 року
Звільнення працівника за сумісництвом: можливі варіанти дій
Переводити його на осне місце роботи керівник не хоче.
Чи можемо ми звільнити його в…
Чи можна працевлаштувати особу без військового обліку
Є особа, 1989 року народження, яку хочемо оформити на роботу, він інвалід з дитинства 2 групи довічно. Але виявилось, що у нього не має ВОД. Чи маємо ми право прийняти його на роботу? Дякую…

