Заголовок тимчасово відсутній
Внутрішньо переміщена особа з Херсону має Довідку МСЕК -інвалід 3 група довічно, але втрачена програма реабілітації. Чи можна її прийняти на роботу? Їхати в Херсон для відновлення програми реабілітації вона не може.
Як працевлаштувати таку особу?
Так, можете прийняти на роботу. Але порадьте звернутись до МСЕК за місцем проживання. Можливо вони зможуть допомогти і оформити нову ІПР.
А поки що ознайомтесь з довідкою МСЕК. В ній теж є рекомендації щодо умов праці.
Можливо за її професією передбачені обов’язкові медогляди. Направте на попередній медогляд. Якщо ж попередній медогляд не передбачений законодавством для цієї професії і Ви не впевнені, що умови праці відповідатимуть стану здоров’я, радимо також направити на попередній медогляд. Це дозволяє зробити ст. 17 ЗУ «Про охорону праці» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119 ).
Щоб зарахувати працівницю до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідності, достатньо довідки МСЕК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
Розбіжності у військовому обліку: що вносити до списків
Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим працівникам: нюанси
Організація зберігання наказів та додатків у кадровій справі
Чи вплине лікарняний на зарахування працівниці до квоти
Чи достатній сертифікат для ведення військового обліку кадровиком
Порядок завірки документів для військового обліку в ТЦК
Перелік документів для перевірки інспекціями праці: досвід і поради
Документальне оформлення директора без нарахувань до початку діяльності
