Kadroland | Особистий консультант

ОЛ

Ольга

28.03.2024 | 15:39

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівник демобілізувався 05.12.2023р. Повідомив про це 14.02.2024р, за період 06.12.2023-13.02.2024р. написав пояснення,чому не вийшов на роботу і не повідомиів. З 14.02.2024р по 31.03.2024р.написав заяву на відпустку без ЗП, а з 01.04.2024р. на основну щорічну відпустку за період до мобілізаціі 33 кал.дні. Чи потрібно видавати якійсь наказ про демобілізацію працівника? Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

29.03.2024 | 01:32

Очікує відповідь

Видайте наказ про допуск до роботи 14.02.2024 року.

Законодавство не зобов’язує роботодавця видавати наказ про повернення на роботу, щоб стати до роботи після звільнення з військової служби, працівнику достатньо пред’явити роботодавцю військовий квиток, або витяг з наказу військової частини про звільнення зі служби.

Утім наказ доцільно видати, оскільки працівника увільняли на службу з відкритою датою, і якщо приймали на місце строковика, то наказ про вихід на роботу потрібно видати, щоб вчасно звільнити строковика, на цьому й Мінсоцполітики наголошує.

Тож допустіть працівника до роботи наказом 14.02.2023 позначте в табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом — «І» (інші причини неявок) або цифровим — 30, якщо роботодавець визнав ці дні відсутності поважними

Також працівник за згодою з роботодавцем міг оформити відпустку без збереження зарплати з 14.02.2024

Докладніше в консультації - https://new.kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату