Якщо директор за кордоном може виконувати всі свої посадові обов’язки, то на 61 день він видає наказ про запровадження собі дистанційної роботи. Оскільки відрядження закінчилось, повноваження т. в. о. директора автоматично припинились. Щодо довіреності, то якщо йдеться про підписання управлінських документів (наказів), то право на їх підписання делегують наказом. Довіреністю делегують представницькі функції, наприклад, представляти підприємство в суді, підписати договір тощо. З запитання незрозуміло, які функції делегував працівнику директор. Але в будь-якому випадку він може її відкликати.

Якщо, наприклад, директор не може підписувати кадрові накази за кордоном, то він може наказом делегувати право їх підписувати іншій посадовій особі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!