Заголовок тимчасово відсутній

Ні, запис про звільнення в ТК повинен внести роботодавець, де працівниця працювала. Ви не можете цього зробити.

Однак, навіть без запису про звільнення в ТК ПФУ повинен зарахувати період роботи на підприємстві на підставі наданої копії наказу про звільнення та інформації про сплату страхових внесків.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами (п. 1 Загальних положень Порядку підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12 серпня 1993 р. № 637 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/637-93-%D0%BF#Text ).

Окрім того з 10.06.2021 Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування" (ч. 1 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 ).

Процедура прийняття на роботу такої працівниці аналогічна до процедури прийняття будь-якого іншого працівника. Оскільки працівниця надала копію наказу про звільнення, можете прийняти її на основне місце роботи.

Запис про прийняття на роботу вносьте, якщо працівник бажає, щоб Ви внесли такий запис. Тож якщо працівник наполягає внести запис про прийняття на роботу, не залишайте вільного місця чи номеру. Внесіть запис про прийняття на роботу під наступним номером, але повідомте, що можуть бути проблеми при оформленні пенсії.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 ). Тож внесіть запис про прийняття за наступним номером на вимогу працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!