Заголовок тимчасово відсутній

Письмовий трудовий договір не потрібен, але у наказі про прийняття на роботу мало бути вказано умову про дистанційну роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8), у період дії воєнного стану форму трудового договору сторони визначають за згодою. Тобто протягом воєнного стану в Україні роботодавець має право укладати трудовий договір в усній формі з будь-яким працівником, якого приймає на роботу – навіть у випадках, коли у мирний час є обов'язковим укладення договору в письмовій формі (у т. ч. і при укладенні трудового договору про дистанційну роботу). При цьому згідно з ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення про прийняття на роботу до податкової.

Таким чином, під час дії воєнного стану прийняття працівника на дистанційну роботу необхідно оформити наказом роботодавця, а трудовий договір у письмовій формі укладати не обов'язково – Ви можете це зробити, але законодавство цього не вимагає.

Якщо ж Ви у наказі про прийняття на роботу не вказали умову саме про дистанційну роботу, то можете наразі видати наказ про перехід працівника на дистанційну роботу – зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/4379 (за таких обставин трудовий договір у письмовій формі теж не потрібно укладати – відповідно до ч. 11 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) на час виникнення загрози збройної агресії дистанційна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без обов'язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!