Заголовок тимчасово відсутній
Визначайте належні дні відпустки пропорційно. За робочий рік 02.12.2022-01.12.2023 працівниці належить 31 день відпустки. 14 днів використано, тож залишок 31-14=17 днів. За робочий рік 02.12.2023-06.04.2024 дні відпустки визначають розрахунковим шляхом, при чому вихдячи із різної тривалості відпустки.
Тобто за повний робочий рік 02.12.2023-01.12.2024 на 1 к.дн приходиться така кількість днів відпустки
виходячи із тривалості 31 день: 31 / (366-5)=0,0883
виходячи із тривалості 28 день: 31 / (366-5)=0,0776.
Далі визначаємо відпускний стаж:
за період з 02.12.2023 по 18.03.2024 (виходячи із тривалості 31 день): 108 днів
за період з 19.03.2024 по 06.04.2024 (виходячи із тривалості 28 день): 19 днів
Тож працівнику належить така кількість днів відпустки: 0,0883х108+0,0776х19=10+1=11 днів. При чому за період до 31.12.2023 належить 0,0883х30=2,6=3,дні.
Таким чином ви маєте виплатити компенсацію за 17+11=28 днів відпустки, в тому числі 17+3=20 днів за період до 31.12.2023 і 8 днів за період з 01.01.2024
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Вибір посад у новому відділі складської логістики підприємства
В Департамент логістики потрібно ввести Відділ складської логістики. Як правильно вказати посади для працівників, які будуть приймати товар. Але це не вантажники. Думали вказати назву посаду "Комплектувальник". Чи буде це правильно згідно КП? Ще будуть працівники…
Чи зазначати в наказі про відпустку нюанси стажу
Кроки для зміни військового обліку при зміні адреси ТОВ
Правильність формування назви посади в кадровому обліку
Переміщення працівників: чи потрібно вносити запис у трудові книжки
Є відповідь АІ
Заповнення додатку 9 для звірки з ТЦК: нюанси та документи
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд про перейменування підрозділу
Є відповідь АІ
Компенсація днів відпустки при звільненні працівника: необхідність чи ні
Відстрочка від мобілізації: цивільна трагедія родини працівника
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів відпустки працівника на серпень 2026 року
Є відповідь АІ
Питання щодо бронювання військовозобов'язаних та нарахування зарплати
Військовозобов'язаний в останні дні місяця прийнятий на роботу на підприємство з критичністю і наступного дня заброньований. Його оклад по штатному розпису вкладається в критерії критчності (26000 ) , проте за ці кілька відпрацьованих днів людина , звісно, отримає…
Військовий облік жінки з медичною освітою: дії роботодавця
Як отримати інформацію про статус інвалідності працівника
При прийомі нового працівника, як дізнатись його статус…
Є відповідь АІ
Зміна директора в ТОВ: можливості державної реєстрації та довіреності
Правильне оформлення переведення працівниці з декретної відпустки на конкурс
Реєстрація резолюції генерального директора на колективне звернення працівників
Генеральним директором розписана резолюція на уповноважениї осіб.
Як реєструється резолюція? як звичайний вихідний лист на бланку…
Є відповідь АІ
Прийняття лісника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Виправлення запису про призначення співробітника в ПФУ після відмови
18.08.26 оформили нового співробітника та подали оперативні відомості про призначення до ПФУ та Медок. сьогодні співробітник відмовився працювати на написав заяву на відкликання наказу про призначення. в Медок скасовуючий звіт подали. як виправити запис про…
Військовий облік: питання про зарплату та бронювання працівників
Є відповідь АІ


