Дійсно доплату за суміщення не встановлюють керівникам закладів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам (за винятком завідувачів відділень соціальної допомоги та їх заступників, завідувачів ФАПів та аптечних кіосків) (п. 3.1.4 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінсоцполітики, МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n194 ).

Працівникам можуть установлюватись надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

· за високі досягнення у праці;

· за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

· за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки зменшуються або скасовуються.

Працівникам закладу, установи надбавки установлюються керівником, а керівнику - органом вищого рівня, у межах фонду оплати праці (п. 4.4 Умов). Щодо встановлення таких надбавок Умови не встановлюють жодних обмежень. Тому умови їх запровадження визначають в колдоговорі або положенні про оплату праці. Тож радимо ознайомитись з локальним нормативним актом та визначити, чи керівнику відділу встановити таку надбавку. Але в будь-якому випадку не радимо вказувати, що встановлюєте її у зв’язку з запровадженням суміщення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!