Заголовок тимчасово відсутній
Додаткову угоду укладати не потрібно, на місце мобілізованого можна прийняти іншого тимчасового працівника.
Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві чи закладі допускається за згодою працівника (якщо буде заява працівника про переведення, вона і означатиме його згоду). Жодних застережень, що для переведення на іншу посаду потрібна додаткова угода, немає (якщо перевели на безстрокову посаду, то трудовий договір зі строкового вже автоматично перетворився на безстроковий).
Звісно, тепер на місце мобілізованого працівника Ви можете прийняти іншого працівника – тимчасово, до фактичного виходу на роботу основного працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
Розбіжності у військовому обліку: що вносити до списків
Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим працівникам: нюанси
Чи вплине лікарняний на зарахування працівниці до квоти
Чи достатній сертифікат для ведення військового обліку кадровиком
Порядок завірки документів для військового обліку в ТЦК
Перелік документів для перевірки інспекціями праці: досвід і поради
Документальне оформлення директора без нарахувань до початку діяльності
Розділення стажу роботи на шкідливий та звичайний для довідки
