Так, законодавство не забороняє.

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника оформлюють наказом, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/4230-nakaz-pro-vikonannya-obovyazkiv-timcasovo-vidsutnyogo-golovnogo-buxgaltera

Доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюють у межах, визначених колективним договором згідно ч. 2 ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643

З працівником, який виконуватиме обов’язки тимчасово відсутньої матеріально відповідальної особи, в обов’язковому порядку укладається договір про повну матеріальну відповідальність за типовою формою, затвердженою постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 28.12.1977 № 447/24

Так, потрібен договір про повну матеріальну відповідальність, адже його укладають навіть у разі, якщо з працівником вже укладено відповідний договір за основною роботою. Укладення ще одного договору обумовлено тим, що у Типовому договорі передбачена назва посади, яку обіймає матеріально відповідальна особа, або роботи, яку вона виконує.

Також передавання матеріальних (грошових) цінностей з-під звіту однієї матеріально відповідальної особи в під звіт іншій здійснюється після проведення інвентаризації.

При зміні матеріально відповідальної особи інвентаризація матеріальних (грошових) цінностей є обов’язковою згідно абзац 4 п. 7 Положення про інвентаризацію активів та зобов'язань, затвердженого наказом Мінфіну України від 02.09.2014 № 879.

Порядок і строки проведення інвентаризації та процедури приймання й передавання матеріальних (грошових) цінностей визначають у наказі з адміністративно-господарських питань. Фіксують, порядок передавання матеріальних (грошових) цінностей та строки надання на затвердження директору інвентаризаційних описів та акту приймання-передавання матеріальних (грошових) цінностей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!