Заголовок тимчасово відсутній

В цілому таке переведення можна було провести, але ж у Вашому випадку це запізно, оскільки, як зазначено у запитанні, працівника вже звільнено за ст. 86 Закону «Про державну службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19/conv#n898), що є звільненням за власним бажанням чи угодою сторін.

За відсутності в Законі ««Про державну службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text) підстави для припинення державної служби та за наявності відповідної норми у КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) звільнення можна проводити саме за нормами КЗпП, у т. ч. і за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Проте для цього селищний голова мав подати керівнику відповідного держоргану лист-запит з проханням звільнити працівника з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), де мав бути зазначений, зокрема, строк, в який слід звільнити працівника, що підтверджувало б зобов'язання про прийняття на роботу в порядку переведення у вказаний термін. Якщо працівник був згоден, він мав подати заяву на звільнення в порядку саме переведення (а він подав заяву про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін – інакше його б не могли звільнити за ст. 86 Закону «Про державну службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19/conv#n898)), на підставі якої у держоргані мали оформити наказ про звільнення в порядку переведення.

Тож надалі Ви можете користуватися таким способом для переведення держслужбовців до селищної ради, проте саме у даному випадку це вже немає жодного сенсу – адже звільнення вже проведено, тому у разі зацікавленості у цьому працівникові Вам просто слід оформити наказ (розпорядження) про його прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!